咸陽出臺2016年企業工資指導線 職工工資增加11%

時光小兜

今年企業給職工漲工資有了參考依據。9月22日，咸陽市人力資源和社會保障局公布了《關于執行2016年度企業工資指導線的通知》，咸陽市2016年度企業職工工資指導線確定，根據這一指導線，職工工資最多可增加11%。

根據省人社廳通知，咸陽確定了今年企業職工工資指導線，該指導線適用于咸陽市境內城鎮各類企業在崗職工工資分配。2016年全市企業職工貨幣工資增長基準線為7%;企業貨幣工資增長上線為11%;企業貨幣工資增長下線為3%。據悉，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。“該指導線屬指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不同，不具強制約束力。”咸陽市人力資源和社會保障局工作人員表示。

根據此次通知，生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線(7%)安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線(7%)和上線(11%)區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線(3%)安排工資增長。

市民李先生在咸陽經營一家汽車美容裝潢店，效益還不錯。“我們店里共十幾名員工，按照2016年度企業工資指導線標準，一個普通裝潢工月工資2800元核算，根據基準線7%，每月工資增加196元，年工資增加2350元。”李先生說，“工資指導線雖說不是強制，但對員工來說，正是他們心里所想，企業適當做出調整，從長遠來看，更能穩定員工，有利于企業發展。”

同時，企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，而且，企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

對此，咸陽市人社局相關人士建議，各類企業可在即日起根據工資指導線標準制定調資方案，經企業工會組織同意、職工代表大會通過、企業主管部門同意后，向同級人社部門報送備案材料。

另外，咸陽市人力資源和社會保障局還公布了2015年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資，根據2015年度依法統計結果，咸陽市2015年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為45849元。