人人樂購物廣場試用期可以不要我，但憑什么不給我工資？

黯柒11

      應聘為咸陽人人樂文匯購物廣場保潔員，上班第三天被辭退，索要工資時被告知“試用期被辭退沒有工資”。咸陽45歲退休女職工孫蔚云很委屈：“試用期可以不要我，但憑什么不給我工資？”　


　　人人樂當保潔3天讓走人沒工資　 8月17日，咸陽退休職工孫蔚云經谷改俠接受了記者采訪，她告訴記者，自己負責人人樂超市的保潔和還原工作，雖然保潔部門也缺人，可是孫蔚云干不了這活。她干活太慢，愛說話，分給她的區域完成不了，不符合公司用人標準。


　　當記者問及“為何孫蔚云不適合工作卻又讓她拿身份證、照片說給發工服，讓上班呢？”谷改俠稱：“我們實在缺人，雖然她干活慢，我還想讓她先干著。可是我的上面有領班，領班說她這個人不行。”


　　記者后聯系到了這位名叫邢小女的領班，她告訴記者：“我受谷改俠主管領導，討論的時候說蔚云干活慢，不可能谷主管同意了我會反對。”之后刑小女說自己還在上班，讓具體跟谷改俠了解。　


　　當記者問及誰說的試用期沒有工資時，無論谷改俠還是邢小女都不約而同表示：公司規定的。　 試用期沒工資違反國家勞動法　 省總工會職工法律援助中心副主任、公職律師張玉林認為：此舉明顯違背國家勞動法規定，勞動者可向當地勞動監察大隊進行舉報，要求公司支付工資并進行賠償。
　
　　《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　


　　《勞動合同法》第八十五條第一款規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。針對公司拒絕及時足額支付勞動者勞動報酬的行為，勞動者可以向企業所在地的勞動監察大隊舉報其違法的事實，并要求企業依法加付賠償金。


　 關于“孫蔚云是否真的因不符合保潔員用人標準而遭辭退”以及“是否因公司規定試用期沒有工資”，截至發稿并未有任何正式答復。孫蔚云能否要回她試用期3天應得工資，本報將繼續關注。　

（王何軍）

　　人介紹到位于咸陽市文匯路的人人樂購物廣場從事保潔工作。主管谷改俠讓她8點到，她7點就過去。一樓二樓地打掃衛生，別的保潔員吃完飯都能休息一會，她依然會根據要求不停歇地打掃衛生……　 “有營業員說我太實在了，本該別人打掃的活我都干了。”孫蔚云告訴記者。


　　孫蔚云稱，8月19日下午，谷改俠找到她說：“孫師傅，你明天把身份證復印一份，拿2張照片，我明天給你發上崗工服。”她接著就去工作了。然而一二十分鐘后，谷改俠又找到她，告訴她：“你明天不用來了。”　


　　保潔主管稱公司規定試用期沒工資

夜雨軒

試用期沒工資不合理呀。。

bestangelid

找勞動監察大隊

那你說你到那個公司，人家都能給你好好說嗎？
試工呀，不行就不要了，還說那么多，有用嗎，回家看娃算了。