本以為收入高 咸陽00后女孩應聘網(wǎng)絡(luò)女主播 如今9700元難討回

小魚

在很多人眼中，網(wǎng)絡(luò)女主播光鮮亮麗、收入可觀，但咸陽20歲的女孩小李卻攤上了“討薪”煩心事。去年7月她應聘到咸陽一家演藝公司，除了從事人事工作，利用下班時間參與公司與直播平臺合作的直播活動。今年6月份，小李離職后7300元工資未結(jié)算，參與網(wǎng)絡(luò)直播的2472元報酬也沒要回。對此，該公司稱，并未與小李簽訂勞動合同，她在公司只是“學徒”。

應聘時以為網(wǎng)絡(luò)主播收入高

家住咸陽的小李今年19歲，外形頗為靚麗的她對新生事物比較好奇。聽說網(wǎng)絡(luò)主播收入很高，去年7月份，她應聘到咸陽一家文化傳媒公司從事網(wǎng)絡(luò)主播，去年底轉(zhuǎn)為人事工作。

“我擔任的是秀場主播，主要在直播平臺上聊聊天，唱歌跳舞，網(wǎng)友進行打賞。公司對直播時長和綜合表現(xiàn)有相應要求，平臺會根據(jù)打賞將收益按一定比例返給演藝公司，公司再按比例付給主播相應的報酬。”8月8日，小李告訴華商報記者，去年底轉(zhuǎn)到公司人事工作后，主要負責招聘、培訓新主播，同時按照公司制度發(fā)放給主播相應報酬。由于主播流動性比較大，有時候公司確認，她會利用下班時間通過公司合作的平臺進行直播，“這些都是經(jīng)過公司領(lǐng)導同意的。”


“每個月加上全勤獎，我的工資是3500元，平時由領(lǐng)導通過微信或支付寶發(fā)過來。”小李稱，今年4月份，她發(fā)現(xiàn)工資只發(fā)了2300元，5月份則沒有發(fā)工資，她去詢問每次都被領(lǐng)導含糊而過。今年6月份，因為兩個多月工資未足額發(fā)放，主播收入也沒有她想象那么高，加之家人反對，6月24日，小李選擇了離職。

經(jīng)過核算，她的工資有7300元未發(fā)放，由于她曾參與建立薪酬考核制度，對公司給主播的報酬方面比較了解。經(jīng)過她計算，擔任網(wǎng)絡(luò)主播自己應拿到2472元報酬。隨后，她將工資清單拿給公司領(lǐng)導，對方說“一切按她的來”。可之后多次討要，公司領(lǐng)導以各種理由推脫，無奈之下，小李只好向秦都區(qū)勞動監(jiān)察大隊反映。

演藝公司：未與她簽訂勞動合同

據(jù)小李介紹，自己上班的這家公司名叫陜西大聚星文化傳媒，地址位于秦都區(qū)人民中路東銀大廈。記者在網(wǎng)絡(luò)查詢看到，這家公司主要從事演出經(jīng)紀、文藝演出、影視策劃等，注冊資本為100萬。

隨后，記者撥通這名陳姓總經(jīng)理電話，對于小李反映自己被欠薪一事，該男子表示，小李在他們公司是來學習，當學徒的，那個工資清單也只是她自己做的。陳經(jīng)理稱，小李進這一行（網(wǎng)絡(luò)主播）時什么都不會，“他來學習，我們教給她。也并不能說沒有工資，她來幫忙我們肯定會發(fā)給她一定的補償。”“我們和她之間不存在勞動關(guān)系，就相當于朋友之間幫忙，給人家一定報酬或請吃一頓飯。”對其公司內(nèi)是否與其他員工簽訂有勞動合同，陳姓經(jīng)理并未明確答復，稱公司沒有幾個員工，“大多數(shù)只是合作關(guān)系。她之前從未和我們進行溝通，如果有異議可以走法律程序。”

據(jù)了解，此前小李曾多次在微信上向陳經(jīng)理以及另一名合伙人詢問工資到賬時間，卻始終沒得到明確答復。記者詢問是否可以帶著小李現(xiàn)在去當面溝通，陳經(jīng)理以自己很忙為由掛斷電話。

勞動部門已介入 律師稱“學徒”只是公司單方面說法

據(jù)了解，多次討要報酬無果，小李曾前往咸陽市秦都區(qū)勞動監(jiān)察大隊舉報此事。8月8日，秦都區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作人員表示，他們確已收到小李的投訴。該工作人員介紹，小李在該公司從事的人事這一部分工作，經(jīng)過調(diào)查雙方的確存在勞動關(guān)系，“不管有沒有簽合同，小李每月3500元的人事工資這個公司必須要給。”

該工作人員表示，根據(jù)小李反映，她做網(wǎng)絡(luò)主播不與直播平臺直接接觸，平臺按一定比例將直播收益轉(zhuǎn)給演藝公司，公司再根據(jù)每個主播的績效發(fā)布相應的報酬，“從她說的情況看，相當于她給公司打工。”該工作人員表示，目前他們已受理并對此事展開調(diào)查。

陜西連邦律師事務所陳輝律師表示，“學徒”只是該公司的單方面說法，小李招聘時該崗位也并未提到這一點。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系均需要簽訂書面勞動合同，作為企業(yè)一方如需要注明試用限期，也需要在勞動合同中雙方協(xié)商約定，且試用期長短也有相關(guān)規(guī)定，但最長不得超過半年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍的工資。

陳輝表示，小李從去年7月3日在該公司上班，到今年6月24日離職，在該公司除了做人事方面工作，同時利用下班時間在該公司管理下做網(wǎng)絡(luò)主播，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，只要認定存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位就應該支付相應報酬。如果協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。