如果你的上司防備下屬 那么你如何應對？

馬利克思

你會期待有這樣的上司：生活中對你無微不至地關懷；病假必批準并且囑咐多喝開水好好休息；飯桌上的閑聊也表現得毫無架子并且每次都搶著埋單；當上面有高層的批評，上司總是第一時間頂在下屬的前面……
    在平時公司里，你卻有時候會感覺自己的上司有什么地方不對勁：對于業務最核心的東西你總是隔著一層紗；每當你試圖去碰觸的時候總有一些事情阻擋在前面；或者上司會很留意你的一舉一動；一旦有越級或者越部門的交流的時候他會第一時間知道……
    根據你在職場小說、電影、電視劇中的觀摩經驗，大概你會想：“糟糕了，上司在防著我！”
    一旦出現這樣的懷疑之后，于是上司所有的表現都似乎是在證實這一點。最后，一切可能演變成了你與上司之間的糾結或對抗，又一部職場小說華麗上演。
    可是，確實是這樣嗎？
    下屬會出現這樣的疑惑，多半認為上司這樣的心理是出于嫉妒或者對自己地位的擔憂。但事實上，下屬首先做的倒應該是先停止這種懷疑，反問一下自己是否了解對 方？自己是否其實是誤會上司了？自己有值得上司防備的地方存在嗎？自己是否曾經做過什么事情導致這樣的情況？如果有，上司是因此對你處處設防嗎？你是否需 要嘗試與上司進行相關話題的溝通？
    作為下屬與上司兩個不同級別職位，在公司內部被賦予了不同程度的職能與職責。盲目懷疑上司防備自己，是一種不可取的態度—事實往往遠比你所猜測的復雜。當你認為上司在設防的時候，可能對方只是在盡自己的職責。
    但你如果真的遇到這種情況，在仔細分析過上司為什么會有這樣行為之后，除了心中涌起的憤怒或無奈外，你是否能夠消除上司的警惕？
    變相保護
    孫曉一從業務部門轉到了行政部門。
    在原先的部門里，有做得很好然后帶走客戶資源的前同事，也有從競爭對手那里帶著生意調過來的同事。但上司并不對任何下屬防著一手，會鼓勵大家和客戶發展私交，并且引見一些關鍵的人給下屬。
    但她覺得在行政部門里盡管同事之間關系不錯，嚴肅的女上司并沒有給她太多接觸其他部門同事的機會。作為支持部門，經常會接觸到其他各部門的負責人，這也是她換崗的初衷，她希望可以在這個部門全面了解一個公司。
    在她找上司聊之后，對方告訴她和其余部門打交道并不容易，這牽涉到很多方的利益，而她現在的資歷無法去解決這些事情，知道得多對她并沒有益處。她在之后也漸漸地認同了這點，的確有很多復雜的事情自己沒有能力解決。
    威脅論
    對于從事技術類工作的人來說，不是任何東西都可以靠搜索引擎就能得到的。程譚所在的單位每個人都有一份技術資料庫，每個人都有不同的擅長。有新進員工進來的時候，級別較高的員工會負責傳授新員工一些實際操作中的經驗。
    在一個項目上，程譚獲得了一個不錯的機會，頂頭上司明確表示要培養新人，欽點了一名資深員工來帶項目，教他群集技術。只要掌握這項技術，程譚就有了比較全面的個人能力。
    不過之后，他發現在項目最關鍵的幾天，自己被這位上司派去做了一些無關緊要的活，而等他把瑣事都做完，機會也錯過了。
    他能理解這樣的做法，因為之后等著他們的是一個大項目，一旦做好很容易被提拔，但如果他自己能獨當一面了，上司可能就不會被派到項目上來。
    資源壟斷
    在一家奢侈品公司工作的潘翼遇到了這個問題。她的上司是一個年紀比她稍長的女士，由于公司員工并不多，人際關系相對簡單，加上她和直屬上司兩個人一個部門，平常關系處得非常好。
    但她發現一旦有客戶約見，上司從不會帶她去，最多等回來以后把客戶名片給她，讓她登記到一個數據庫里面。客戶那邊的一些會議，上司也會獨自過去。
    對做市場推廣的潘翼來說，人脈是核心資源，她曾試圖去改變這個狀態，但最后她發現和客戶的聯系需要有公司的支持，自己沒有被賦予決定權，即使關系建立起來 也沒用。她提出希望和上司一起出去和別人談合作，這樣的要求從面試進入公司開始就被反復提及。但上司只是含糊表示了以后有機會一定會帶上她。
    她深知客戶資源對于她所從事的工作來說是多么重要，但現在上司這樣防著，她個人在經驗和客戶資源的積累上幾乎處于停滯狀態。
    歐文敏 安拓國際商務咨詢有限公司上海分公司總經理
    C=CBNweekly O=歐文敏
    ：通常來說上司防著下屬是出于什么樣的心理？
    O：第一可能是能力上的問題。一般來講，如果上司對自己的各方面能力比較自信的話，這種情況出現的不多。但是如果下屬在某些方面才能讓上司有威脅感的話， 就會出現這樣的防御心理。還有一點可能是怕下屬做一些對公司不利的事情。任何一個上司都不會百分百信任自己的下屬，除非是自己一手培養出來的裙帶關系，所 以有一些防御心理很正常。
    C：在什么樣的職位和行業會比較多地出現這樣的情況？
    O：行業和職位沒有什么局限，根據過往我們的經驗，這樣的情況會比較多出現在行政部門。從事專業技術的公司和部門相對人際關系比較單純。而通常所認為的資 源就是一切的銷售反而也不那么容易出現這樣的情況，銷售是靠業績來說話的，上司沒有必要去防你。但很多公司的行政存在分工相對混亂的情況，員工職責不明 確，業績沒有辦法被量化和考核，一旦個人能力突出的時候，上司會很擔心這樣的人對自己的崗位產生影響。
    C：對于下屬來說，如何才能消除上司的警惕以及從對方那里獲得更多資源？
    O：作為下屬一定要有一個良好的心態，上司把資源和經驗分享給你是一種恩惠而不是義務。并且在可給可不給的情況下，大部分會選擇后者。尤其是一些很關鍵的 技能和資源，對于上司來說這也是他實踐積累得來。想要在這些方面不被上司防著，下屬在日常應該為公司和團隊打拼，并且經常和上司溝通，用一段時間來培養彼 此的信任感。其實每個上司都想把工作做好以取得更好發展，當你愿意配合他把他的工作做好，適當地給自己爭取一些上升的空間是可以的。
    C：個人可以做一些主動突破的行動么？
    O：首先要明確自己的職責，把本職做好。在本職工作做好的情況下去爭取更多的職責，比如說跨部門和跨地域的工作，以此來擺脫上司的完全控制。但是前提是應該跟自己的上司保持溝通順暢，把自己的想法告訴他，成熟地去解決這些問題。

fangfengfei

頂，還好我的上司人很好。

大秦人家Ⅱ

不里